Некоторые Деловые Тренеры по ошибке

Много деловых тренеров отрицают власть предложения, используя это. Например корпоративные правящие круги будут сказаны, что у них есть внутренние конфликты с этической практикой из-за акционеров, бывших на первом месте, клиенты, ставшие вторыми и служащие, приезжающие треть. Они скажут корпоративной команде управления, что часто, что должно быть сделано, короткий срок, чтобы успокоить акционеров, возможно, не хороший долгий срок для единиц служащего или качества продуктов до конца пользователь. Все же это - линейное размышление для кого - то, кто играет в более высоком уровне в западной культуре и корпоративной Америке. Наши цели - победа/победа/победа. И если Вы прочитаете книгу " Джима Collins; Построенный к Last" Вы будете видеть мой пункт здесь.

Эти деловые тренеры без думающего сомнения размещения в умах корпоративных лидеров как рак через власть предложения, чтобы у них был межэмоциональный конфликт с их системами веры, этическими стандартами и долго и краткосрочные цели. Любой истинный руководитель может играть в шахматы в более высоком уровне и решить все проблемы, только прекрасные. Таким образом в основном много корпоративных тренеров в их профессиях корыстны. Поскольку, когда они делают такие утверждения, которые действительно создают восприятие, что торговля является злой и будет внутренний конфликт в умах тех корпоративных руководителей. Это подобно адвокатам, лоббирующим правительство за большее количество инструкций, затем сочиняя статьи и приводя в готовность фирмы, что они должны бояться нового законодательства и что тот же самый Адвокат должен теперь здесь помочь Вам. Конечно эти корпоративные тренеры не то, которые плохо они? Хорошо Sarbaines Oxley теперь поднимает две трети времени в корпоративных залах заседаний Америки теперь. Сколько времени корпоративные члены правления проводят в попытке грубо льстить их душе?

Я не вижу этических конфликтов в корпорациях, потому что они - необходимый инструмент, чтобы поставить услуги, продукты и выбор эффективно на рынок так, чтобы было благословение ко всей цивилизации. Все, что Вы видите, всюду Вы идете; был создан предпринимателем или корпорацией. Без тех вещей, компьютеров, автомобилей, здания, топливо, звонят линиям, власти, и т. д. Вы также были бы неспособны вручить миссию Вашей жизни в любой способности; Ваш опыт жизни был бы уменьшен до щебня и земляных полов. Если кто-то не может обращаться с этим и является корпоративным руководителем тогда, они слабы, они не должны отсутствовать, обеспечивая или производя что-нибудь, мы не хотели бы их в моих компаниях.

Где, поскольку я могу ценить эти корпоративные мысли гуру тренера и перспективы; интересно они фактически слишком линейны в некоторых из их понятий? Уверенный есть времена, когда это берет реальное прагматическое мышление, чтобы принять решения в бизнесе, политике, войне, спортивных событиях, соревновании, и т. д. Много раз те выборы должны быть сделаны быстрыми, и когда-то сделанный жил с. Уверенный такие решения управляют гаммой этических дебатов, концов и средств или короткий и долгосрочный. Однако интеллектуальный человек может принять такие решения нелинейным способом решить проблемы без раскаяния, вины или психологических проблем. Корпорации не для людей, которые слабы и идут с внутренним багажом конфликта. Не все равны и действительно, некоторые не должны быть в корпорациях, если они не могут обращаться с этим.

Такие дебаты по этике были бы более хорошо поданы по моему мнению, потраченному на массы, кто мог бы лгать Вам, чтобы спасти два доллара. 35 % американцев неэтичны. Возможно мы могли бы повернуть некоторых из этих корпоративных тренеров на правительственную арену, где конфликт права и неправильно является ежедневным возникновением, и злоупотребления властью и линейная мысль - норма. Есть небольшая этическая проблема в сегодняшних современных корпорациях, только средства массовой информации подстрекали истерию, что есть. Мошенничество против правды, которая происходит с адвокатами и регулирующей связью с общественностью, пытающейся убедить общество, что мы нуждаемся в защите против больших плохих корпораций, которые ничего не сделали неправильно. Фактически без этих корпораций, которые поставляют к массам, их бесконечные желания и аппетит к больше среднему гражданину, потребителю и телевизионному наблюдателю проживали бы на земляном полу со свиньями и цыплятами, дети которых играли с палками и скалами минус телевидение? Вы думаете, что я ошибаюсь, затем выхожу из Вашей задницы и еду в третий мир и прекращаю говорить массам, что корпорации и деловые люди - крюки.

И что касается корпоративных тренеров в мире, прекратите кормить чувства неполноценности корпоративным руководителям, мы - весь связка слабоумных и неэтично оспариваемых людей. Не все мы покупаем весь, что выдумка Вы подаете крюк, линию и грузило. Мы нанимаем Вас люди, которые называют себя тренерами, чтобы помочь подчиненному при успевающих учениках, которых мы должны продвинуть из-за законов о разнообразии к уровням, которые являются вне их умственной мозговой способности. Те же самые законы, которые препятствуют силе и целостности команды, вызывающей судебные процессы, которые препятствуют нашему продвижению и мы должны пройти на потребителя и массы, которые начали весь этот звук и ярость во-первых. Так, дорогой корпоративный тренер, возьмите весь свой foo foo Starbucks карты подарка и пихните их Ваши тылы, если Вы хотите дать нам совет относительно того, как управлять вещами и поставить массам то, чего они желают для единицы торговли, названной долларом, затем позволяет, сравнивают назад счета сначала. До тех пор пожалуйста остановите мозг, моющий наших руководителей в размышление, что они не могут справиться, и их единственный ответ - Ваши корпоративные семинары тренировки, ленты и принадлежности. Корпорации в мире имеют работу сделать и должны быть сильными, есть мир, чтобы питаться там, и действие - 24/7, и игры никогда не останавливается. Если Вы хотите действительно сделать Вашу работу как корпоративную силу команды тренеров не слабость и чувства. Корпоративная линия Тренера: " О, я сочувствую Вам, как это заставляет Вас чувствовать сегодня? " От реального руководителя: " Хорошо, г. Corporate Coach; это заставляет меня чувствовать, что я хочу стрелять в Вас, получить F-out этого офиса. Теперь тогда, как делает, которые заставляют Вас чувствовать, Вы идиоты " И к тому пункту был бы кто-то возражать говорить мне, почему у каждого доктора философии Корпоративный психолог есть некоторая глупая корпоративная книга, чтобы читать; это не способ выиграть друзей и влиять на людей. Слабость не работает, когда есть серьезная работа, которая будет сделана. Думайте об этом.




 
  •